02.03.2016 НЛМК увеличивает объёмы социальных инвестиций
Группа НЛМК в 2015 году увеличила размер социального инвестирования на 13% и общая сумма составила 3,3 миллиарда рублей.
В 2016 планируется дальнейшее повышение. Основной задачей для компании следует назвать обеспечение комфортабельных и удобных для персонала условий работы. Большое внимание уделяется сфере профессионального здравоохранения. Происходят инвестиции в социальные программы, не относящиеся к сотрудникам. Они направлены на развитие городов, где находятся предприятия.
Уже давно известно, что мотивированный сотрудник работает гораздо более продуктивно. Это является ещё одним важным фактором, в соответствии с которым требуется поднимать уровень заботы о персонале.
Забота о сотрудниках и их семьях
Следует сказать про желание обеспечить уверенность в будущем со стороны работников. Имеется обширная программа поддержки сотрудников, которые уже не работают на предприятии. Сюда стоит отнести выплату пенсионных надбавок и пособий по потере трудоспособности. В 2015 году на эти цели было выделено 1,1 миллиарда рублей. Это около трети от общей суммы социальных отчислений.
В данном направлении осуществлены и другие инвестиции:
- Медицинское обслуживание персонала и членов их семей – 273 миллиона рублей
- Санаторно-курортное лечение – 103 миллиона
- Поддержка для бывших сотрудников предприятия (инвалидов и пенсионеров) – 87 миллионов
- Дополнительная надбавка в качестве пенсии – 131 миллиона
Программа жилищной помощи
Компания считает необходимым оказывать поддержку своим сотрудникам в деле приобретения новых квартир или улучшения условий проживания. Для реализации программы в указанном направлении затрачено около 135 миллионов рублей. Основная часть направлена на помощь сотрудникам липецкого предприятия. Здесь работает более половины всего персонала НЛМК.
Подготовка молодых кадров, программы обучения и прочее
В заданном направлении потрачено 850 миллионов рублей, что делает его вторым по важности. Стоит отметить финансирование образовательных учреждений. Подобным способом решается проблема кадрового «голода», которая возникла в 90х и 00х годах. Происходит сотрудничество с учебными заведениями. Составляются методические пособия и разрабатываются обучающие программы. Некоторые студенты могут рассчитывать на пособия, если они продемонстрируют результаты.
Для сотрудников существуют свою программы. Регулярно осуществляется деятельность, направленная на увеличение производительности и безопасности труда. Она предусматривает тренинги, а также целый спектр других мероприятий. Постоянно инвестируются средства в приобретение нового оборудования и модернизацию.
Компания стремится обеспечить для персонала наиболее безопасные условия осуществления труда. Это подтверждается не только словами, но и делом. На протяжении последнего десятилетия, инвестиции в сферу безопасности только увеличиваются. Это позволяет существенно улучшить ситуацию на производстве. Количество травм постоянно снижается, а число несчастных случаев с летальным исходом удалось снизить до минимума.
Благотворительность
Здесь требуется отметить особенно большой объём финансирования. Компания обладает собственным фондом «Милосердие». Только за 2015 год на его счета было перечислено около 400 миллионов рублей. Осуществлена адресная помощь более чем для 30 тысяч человек по всей России.
Группа НЛМК постоянно спонсирует проведение спортивных мероприятий. Сюда можно отнести значительный список – от детских соревнований до масштабных состязаний федерального уровня.
Перспективы
Несмотря на кризис, НЛМК показала свою стабильность в сложившихся условиях. Руководство смогло изменить планы и компания демонстрирует эффективность своего функционирования в новых условиях. Выполнение социальных обязательств и инвестирования остаются одними из основных приоритетов.
Безопасность при эксплуатации атомной энергии, электрических и тепловых установок,
опасных веществ и материалов - промышленная безопасность в энергетике.