08.07.2016 Норникель инвестирует в подготовку молодых кадров

После распада СССР в горнодобывающей отрасли возникла проблема старения кадров. Молодые специалисты не стремились идти на работу по данному направлению.

Возник целый ряд других осложнений. Сюда можно отметить снижение качества подготовки. Технологии добычи и многие другие особенности отрасли постоянно изменяются, а также совершенствуются. Обучение студентов происходит по устаревшей литературе. В результате, они приходят на рабочие места без багажа необходимых знаний. Это приводит сразу к целому комплексу проблем:

  • Компании приходится тратить дополнительное время и средства для обучения требуемым знаниям. Что особенно важно, отвлекается время специалистов-наставников, которые являются профессионалами своего дела.
  • Требуется относительно продолжительный период времени, прежде чем молодой специалист сможет полноценно работать.
  • Вчерашние студенты ещё плохо представляют себе, в чем именно заключается их работа и каковы обязанности.

Некоторое время назад проблема старения кадров добывающей промышленности стала столь серьёзной, что предприятия приняли решения профессионально подойти к устранению подобного фактора. Небольшие компании не способны оказать серьёзного влияния, но крупные концерны обеспечивают финансирование. Стоит более подробно рассмотреть работу Норильского Никеля. Для ряда населённых пунктов его предприятия являются градообразующими. Наиболее крупным является Норильск, где основная доходная часть бюджета поступает со стороны компании.

Программа «Профессиональный старт»

Организация стала одной из первых в России, чьё руководства начало серьёзно подходить к задаче подготовки кадров. Программа «Профессиональный старт» начала действовать в 2004 году. На данный момент, заключены договора с 20ю профильными учебными заведениями в разных городах РФ. Предусматривается большой перечень мероприятий в рамках выполнения проекта:

  • Выплата стипендий наиболее способным студентам
  • Подготовка, разработка, печать и внедрение литературы с необходимыми для будущих специалистов материалами. Это позволяет передавать студентам современные знания и не отставать на десятки лет.
  • Предоставление лекторов из числа сотрудников предприятий. Они способны рассказать реально полезные для студентов вещи и предложить актуальный материал.
  • Предоставление мест на предприятиях для прохождения практики, а также обеспечение специалистов в качестве руководителей дипломных работ.

Для наиболее способных практикантов и дипломников имеется возможность дальнейшей работы на предприятиях. Это позволяет принять на работу сотрудника, который уже ознакомлен с основными моментами. Таким образом, существенно сокращается время его освоения на новом месте. 






Эксперты с опытом аудита нефтегазовой промышленности - экспертиза проектной документации.

 



Заказ коммерческого предложения

НОВОСТИ ОТРАСЛИ

НАШ АДРЕС
Офис в Москве:
Россия, 109147, г. Москва,
ул. Обручева, д. 23, корп. 3
Телефон: (495) 221-12-03
E-mail: info@gorex.ru

Переоформление лицензий ЭПБ

Лицензии, выданные на проведение промэкспертизы, ранее 04.03.2013г., подлежат переоформлению...








Cоздание сайтов WebAtma
Copyright 2011 Горный эксперт