25.03.2015 Большинство проходивших тестирование сотрудников Стойленского ГОКа включено в резерв

Стойленский горно-обогатительный комбинат считает необходимым провести тестирование своих специалистов для повышения качества труда сотрудников и оптимизации производственных процессов.

Предприятие относится к группе НЛМК. Недавно на нём осуществлена оценка личностных и профессиональных качеств для кандидатов в кадровый резерв. Для проведения тестирования использовалась система SHL TOOLS. Она адаптирована для российских предприятий и позволяет провести объективную оценку подготовки специалиста к решению поставленных перед ним задач.

Для чего необходим кадровый резерв Стойленскому ГОКу

Принцип кадрового резерва предполагает отбор сотрудников из числа компании, которые будут рекомендованы для вертикальной ротации кадров. Для подобного формирования требуется предварительный анализ ситуации. Специалисты НЛМК рассмотрели варианты развития предприятия и составили список потребности в определённых должностях и их замещении на ближайшие несколько лет. Результатом проведённой работы станет проведение ротаций с минимальными проблемами для организации. Дополнительно, появится возможность выявить наиболее подходящих для конкретной должности сотрудников.

Тестирование SHL TOOLS на предприятии

Участие в подобном мероприятии приняло 335 сотрудников, из которых 282 справилось с предложенным заданием. Это позволяет говорить о достаточно высоком количестве прошедших отбор – 84,2%. Тестирование проводилось в формате онлайн. Следующей задачей станет формирование плана резервистов и оценка доступного рабочего потенциала.