07.12.2015 Горнопромышленные компании заинтересованы в увеличении факультетов подготовки отраслевых экономистов

Постоянный приток молодых кадров чрезвычайно важен для любых направлений деятельности.

После распада Советского Союза начала создаваться негативная ситуация. Она заключалась в том, что горная промышленность потеряла свою привлекательность для специалистов. Все меньшее количество людей после обучения шло работать непосредственно по указанному направлению. В 90е годы началось стремительное «старение» персонала. Средний возраст сотрудников продолжал повышаться на протяжении длительного времени.

Привлечение молодых специалистов в промышленность и добычу

Примерно десятилетие назад ситуация стала крайне негативной и все большую популярность стали набирать программы поддержки и мотивации молодежи. Следует сказать о наиболее популярных решениях:

  • Финансирование необходимых факультетов крупными организациями. Это позволяло обновить лаборатории и предоставить более высокий уровень подготовки для специалистов.
  • Предоставление учебных материалов. Распространенная проблема заключается в том, что молодые сотрудники приходили работать и не обладали достаточными знаниями в отрасли, чтобы быстро начать приносить пользу. Это требовало длительного периода дополнительного обучения. Согласование программ и предоставление ВУЗам учебных пособий существенно облегчило выполнение поставленной задачи.
  • Выбор наилучших студентов, с которыми будут заключены договора. Они станут получать довольно большую стипендию, а после обучения пойдут на конкретное предприятие. Подобный подход имеет целый ряд преимуществ и наиболее важным следует назвать, что перспективный студент сможет посвятить больше времени обучению, а не поиску средств.
  • Целевые программы. Подобный подход является классическим, но далеко не всегда позволяет получить высококвалифицированных сотрудников. Для улучшения результата несколько изменены стартовые условия.

Ситуация на данный момент

Если рассматривать текущее положение дел, необходимо отметить многочисленные положительные подвижки. Если ситуация с техническими специалистами улучшилась, то возникла проблема набора грамотных менеджеров. Все больше сложностей возникает при реализации продукции. Кризис в добывающей сфере сопровождается снижением спроса на полезные ископаемые, а также падением цен. Требуется участие профессиональных экономистов и менеджеров. Их деятельность способствует разработке оптимальных планов.

Задачей отраслевых экономистов является необходимость полностью разбираться в нефтяной сфере и понимать основные потребности. Некоторые компании столкнулись с проблемой роста издержек именно по причине недостаточного количества квалифицированных специалистов данного плана.

Программа сотрудничества МСК и экономических факультетов

Самые крупные компании минерально-сырьевого комплекса приняли решение уделить особое внимание сотрудничеству с несколькими профильными учебными заведениями. Наибольшей проблемой последних лет они считают серьёзное сокращение бюджетных мест. Подобное решение не оказывает положительного воздействия на уровень подготовки специалистов. Как показывает практика, студенты на платных местах реже идут работать по своему профилю.

Отдельного внимания заслуживает взаимодействие с Московским горным университетом. За полвека своей работы он предоставил более 3000 тысяч инженеров экономистов. Это больше, чем любое другое учебное заведение. На данный момент, обсуждаются конкретные детали и другие важные составляющие. 






Маркшейдерские работы - в Москве и других регионах Российской Федерации.

 



Заказ коммерческого предложения

НОВОСТИ ОТРАСЛИ

НАШ АДРЕС
Офис в Москве:
Россия, 109147, г. Москва,
ул. Обручева, д. 23, корп. 3
Телефон: (495) 221-12-03
E-mail: info@gorex.ru

Переоформление лицензий ЭПБ

Лицензии, выданные на проведение промэкспертизы, ранее 04.03.2013г., подлежат переоформлению...








Cоздание сайтов WebAtma
Copyright 2011 Горный эксперт