08.09.2015 Предприятие Уралмеханобр вводит особую систему стимулирования повышения квалификации научного персонала

Предусматривается много новых способов, которые позволят стимулировать сотрудников к развитию в своем направлении.

Подобные мероприятия являются крайне необходимыми для успешного развития предприятия. Следует понимать, что любая компания – это, в первую очередь, её сотрудники. Без должного уровня подготовки и навыков они не смогут обеспечить развитие производства. Требуется быть в курсе постоянно происходящих улучшений отрасли и иметь знания для их реализации на местах.

Нужно рассмотреть, в каких именно направлениях производится работа. Начать требуется с наиболее действенного метода поощрения – денежных вознаграждений. Сотрудники, получившие степень кандидата наук, могут рассчитывать на премию в размере 100 тысяч рублей, а доктора наук – 200 тысяч. Первые сертификаты уже был выданы тем, кто соответствует указанным требованиям.

Другие методы стимулирования сотрудников

Следует сказать о том, что денежные премии являются эффективным, но не единственным вариантом. Руководство Уралмеханобр прекрасно понимает это и реализует некоторые дополнительные мероприятия. Предусматривается побуждение сотрудников к осуществлению научной деятельности. Это будет логической подготовкой к последующему написанию диссертации. Таким образом, можно будет совместить сразу два важных фактора. Сотрудник станет заниматься тем, что для него выгодно и может принести пользу самому предприятию. Потенциальная выгода превышает расходы в процессе, что учитывается в обязательном порядке.

Упор делается на создание максимально благоприятной атмосферы при ведении научной деятельности. Предоставляется возможность осуществления большого количества опытом и экспериментов в рамках своей диссертации. Институт предлагает ознакомиться с огромным числом технических архивов. Можно рассчитывать на свободный график, если исследования действительно способны гарантировать интересный результат.

Перспективы

Следует сказать о том, что руководство немало переживает по поводу введения новой системы обучения, которая предусматривает наличие бакалавров и магистров. В целях подготовки осуществляется разработка оптимального подхода к системе оценке их знаний. Это делается с целью обеспечить продвижение тех, кто действительно хочет заниматься научной деятельностью.