10.02.2017 АЛРОСА проводит тренинги для руководителей
Компания АЛРОСА стремится увеличить эффективность работы своих подразделений, занятых в инновационной деятельности.
Для этого решено провести обучение руководства подобных отделов. Начальники должны научиться мыслить не с точки зрения только своего подразделения, а всей корпорации. Подобный глобальный подход уже длительное время внедряется во многих крупных бизнес структурах. Руководство подразделений не должно вести свою деятельность обособлено и от него требуется постоянное взаимодействие с другими структурами. Это особенно важно в тех случаях, когда выполняется инновационная деятельность.
Задачи тренингов
Какие именно качества должны развить обучающие программы? Здесь можно отметить несколько направлений работы, но ключевым считается необходимость понимание внутренних процессов, возникающих в процессе работы корпорации. Требуется понять структуру экономической деятельности и, на основании имеющихся навыков, подогнать свой инновационный проект под общие нужды. При этом, следует выдерживать максимально доступную скорость развития. Первая половина тренинга состоит из материала о процессах корпорации – от получения сырья до производства продукции и взаимодействия с потребителями.