11.03.2015 «Газпром нефть» заняла место в тройке лучших работодателей России

Компания «Газпром нефть» сумела войти в тройку лидеров рейтинга лучших работодателей РФ.

Его составлением занималось кадровое агентство «HeadHunter», а публикация списка осуществлена в газете Коммерсант. Если рассматривать ситуацию за 2014 год, можно отметить подъём сразу на два пункта. Таким образом, компания смогла добиться наиболее высокого для себя рейтинга.

Агентство «HeadHunter» уже не первый год реализует программу «Работодатели России». Она призвана показать наиболее заинтересованные в своих сотрудниках компании. Публикуемый список считается непредвзятым и наиболее достоверным. В 2014 году одобрено более двухсот заявок от самых разных компаний. Сюда входят промышленные организации, ИТ фирмы, а также многие другие предприятия.

Принципы оценки привлекательности для сотрудников

Как и всякий конкурс, здесь должны присутствовать строгие критерии оценки. Итоговый бал получается за счёт суммирования трёх оценок. Для их получения, специалисты «HeadHunter» проводят опрос. Он является строго анонимным и затрагивает не менее 30% сотрудников. Учитываются следующие факторы:

• Реальный уровень зарплат. При этом, он составляется в среднем по компании, а не для отдельных подразделений.
• Социальная защита. Что именно сотрудники получают от своего работодателя. Учитываются затраты на социальную сферу именно для работников.
• Возможность повышения квалификации и продвижения по карьерной лестницы. Принимается во внимание. Кто именно платит за соответствующие курсы и на каких условиях они проводятся.

Это только часть факторов, на которые специалисты HH обращают внимание. Именно за счёт комплексного и всеобъемлющего подхода, рейтинг считается непредвзятым.

Комментарии представителя Газпром Нефти

Председатель правления компании не удивлён столь высокой позицией в списке. Он отметил, что «Газпром Нефть» в последние годы существенно повысила привлекательность работы для персонала. Рост позиций тесно связан с успехами в сфере операционной деятельности. Компания имеет долгосрочный план в сфере кадровой политики.

Нужно отметить ещё один важный момент, который заключается в наличии некоторых населённых пунктов, где предприятия «Газпром Нефть» являются градообразующими. Это серьёзно повышает позиции в рейтинге. В планах организации дальнейший рост зарплат для своих сотрудников и обеспечение для них более привлекательных условий. Это относится не только к профессионалам, связанным с бурением и разведкой, а ко всему персоналу.