12.02.2016 «Газпром нефть» и Тюменский государственный университет заключили соглашение о сотрудничестве

Заключено соглашение, которое позволит извлечь выгоду всем участникам. «Газпром нефть» и ТГУ станут работать сразу по нескольким направлениям.

Компания нуждается в постоянном притоке специалистов. Как показывает практика, знания молодых кадров не соответствуют запросам к ним. Они являются устаревшими или отсутствуют целые разделы. В результате, компании приходится выполнять дополнительное обучение. Это требует лишних затрат денежных средств и отвлечения специалистов от их обязанностей.

Взаимодействие с образовательными учреждениями

Подобная ситуация характерна для многих сфер и крупные участники рынка стремятся предпринимать специальные действия на этот счет. Сотрудничество с образовательными учреждениями является оптимальным решением. Оно предусматривает высокую отдачу при минимальных затратах. Сюда можно отнести следующие варианты взаимодействия:

• Разработка курсов, обучающих программ и методических пособий. Это позволяет предоставить студентам сведения, которые потребуются им непосредственно на работе.
• Сотрудничество в сфере стажировки. Возможность ознакомиться с деятельностью предприятия является важной составляющей понимания отрасли. Это позволяет студентам лучше определиться с дальнейшими планами.
• Поиск лучших студентов. Подающие надежду учащиеся могут быть выделены на общем фоне. Их сотрудничество с предприятием ещё в университете часто завершается дальнейшей работой. Это позволяет получить более подготовленного к выполнению поставленных задач специалиста.

Компания «Газпром нефть» учитывает все указанные моменты. По каждому из описанных ранее пунктов предусматривается специальная программа действий. Имеется большой опыт взаимодействия с учебными заведениями по всей России.

В Тюменский государственный университет поступят методические указания по концептуальному инжинирингу. Эта отрасль становится всё более актуальной и является весьма специфической. Обучение основам ещё на этапе университета существенно повысит ценность будущих сотрудников для компании.

Сложности в работе «Газпром нефть»

Потенциальная нехватка квалифицированных кадров – это актуальная тема для корпорации. Особенности добычи нефти на месторождениях компании таковы, что с каждым годом приходится работать во сё боле сложных условиях. От сотрудников требуется всё более высокий уровень профессионализма, а объём поставленных задач увеличивается. Приток новых сотрудников с достаточными знаниями позволит создать базу для развития на ближайшие годы.