29.10.2014 На горно-обогатительном комплексе Ковдовский активно развивается система наставничества

Ковдовский ГОК стал испытательной площадкой, где проверяется методика наставничества для молодых специалистов.

В том или ином виде она присутствует практически на всех предприятиях. В данном случае, руководство решило подойти к поставленной задаче более серьёзно. Сейчас, для передачи опыта новичкам используется классическая система. Она предполагает, что мастер обучает молодого сотрудника и отвечает на его вопросы.

Такой метод хорошо зарекомендовал себя, но он имеет несколько важных недостатков:

• Далеко не всегда хорошие мастера станут подходящими учителями. Специалист видит задачу не так, как молодой сотрудник – она ему кажется проще. Это вызывает некоторые проблемы в донесении информации.
• Поскольку методики не оптимизированы, тратится много времени квалифицированного сотрудника.

Чтобы исключить подобные сложности, принято решение отправить опытных специалистов на курсы наставников. Там предполагается совершенствование обучающих навыков. В результате, подготовка молодёжи будет происходить быстрее и эффективнее. Появится возможность изучить многочисленные тонкости горняцкого ремесла и обогащения руды.

В качестве эксперимента, уже было отправлено около 30 специалистов для выполнения поставленной задачи. Общий курс составляет 10 дней. Этого должно быть достаточно для освоения основных методик и обучения правильному подходу к работе с людьми. Опыт аналогичных мероприятий на других предприятиях показывает их высокую эффективность. Именно по этой причине, руководство уверено в том курсы получат продолжение.

Вполне возможно, что обучение новичков покажет мастерам несовершенство их собственных знаний и подтолкнёт к восполнению пробелов.