10.02.2015 Уралэлектромедь в 2014 году отправил около 9000 человек на обучение

Компания Уралэлектромедь старается обеспечить профессиональное выполнение всеми сотрудниками поставленных задач и для выполнения этой цели проводит отправку на обучение.

Только за прошлый год количество человек, прошедших специализированные курсы, составило 8962. Из них 3169 – это руководители различного уровня. Остальная часть – рабочие из всех типов цехов предприятия. Повышение квалификации является вовсе не единственным вариантом курсов. Довольно часто сотрудники отправлялись для изучения новых направлений. Получение второй или смежной профессии позволяет более эффективно выполнять поставленные задачи. Компания получает и целый ряд других преимуществ в ходе отправки персонала на курсы:

• Повышение производительности труда, без необходимости вкладывать крупные средства в модернизацию и некоторые другие задачи схожего типа. Обученный сотрудник способен выполнить большее количество работ в сжатые сроки.
• Оптимизация труда и исключение некоторых типов издержек. Поскольку персонал получает навыки и новые умения, он способен проявлять больше инициативы в своём направлении. Компания приветствует предложения по улучшениям, исходящие от сотрудников. За успешно реализованные идеи выплачивается соответствующее вознаграждение.
• Обеспечение высокого уровня кадрового потенциала. Специалисты более заинтересованы в том, чтобы работать именно на предприятии.

Это только часть преимуществ, о которых следует сказать. Предприятие имеет собственный центр по обучению персонала. Его учебная программа достаточно разнообразна и включает десятки самых разных вариантов.

Центр подготовки Уралэлектромедь

Здесь в 2014 году побывало почти две тысячи рабочих. Они повысили свою квалификацию или обучились работе по второй профессии. Первый вариант предполагает обучение 955 человек. Ещё 812 сотрудников получило дополнительную специальность в процессе обучения. Подготовка происходит по 180 программам.

Руководящее звено всегда должно иметь большой опыт и быть готовым к резким изменениям в рабочем процессе. Более 700 начальников прошло подготовку в течение 2014 года. Отдельного внимания заслуживает «Президентская программа подготовки кадров управления». Она необходимо для обеспечения обучения на руководящие должности высокого уровня. За минувший год участниками стало 7 человек.

Планы на 2015

Компания предполагает, что в этом году обучение должно пройти 8200 человек. Для выполнения поставленной задачи планируется задействовать 500 преподавателей по соответствующим дисциплинам и около 1100 инструкторов. Это не единственная важная задача в плане подготовки кадров на 2015. Уже не первый год реализуется программа работы с ВУЗами и профессиональными училищами. Это связано с возникновением проблемы старения кадров, а также недостаточной подготовки молодых сотрудников.

Уралэлектромедь сотрудничает с несколькими учебными заведениями в регионе. Она помогает финансировать дополнительные кафедры, а также занимается разработкой литературы. Полученные знания позволяют студентам после окончания учебного заведения иметь представление о том, с чем предстоит столкнуться в ходе реальной работы на предприятии. Студенты выпускных курсов получают возможность писать диплом на Уралэлектромедь. На данный период они устраиваются на работу и получают деньги, ознакомляясь с процессом. После написания диплома имеется возможность трудоустроиться на предприятие.