16.04.2015 Стойленский ГОК определяет перспективных сотрудников

Стойленский горно-обогатительный комбинат проводит выявление и отбор перспективных работников.

Подобная практика позволяет сформировать особый кадровый резерв. 29 специалистов компании отнесено к категории подающего надежды персонала. В ближайшие 2 года им будут предоставлены условия для раскрытия потенциала.

Принципы отбора

Поиск перспективных сотрудников считается сложной задачей. Именно по этой причине разработана специальная схема их выявления. Основой являются рекомендации со стороны руководства структурных подразделений. Дополнительными моментами считаются результаты тестирования и деятельность кандидата на его текущем месте. Всё это позволяет создать полную картину о способностях человека.

На первом этапе количество кандидатов составляло 71 человека. Отбор среди них прошли 15 сотрудников с наиболее высокими показателями по всем направлениям. Ещё 14 специалистов добавлено из числа кадрового резерва. Одним из условий является возраст до 35 лет, поскольку программа рассчитана именно на молодые кадры.

Цели поисков

Любая компания функционирует именно за счёт своего персонала. Очень важно добиться наличия подготовленных и способных на грамотные руководящие шаги специалистов. Существует несколько способов обеспечить их работу в организации. Можно задуматься о поиске людей с подходящей квалификации. Другой вариант более ориентирован на долгосрочное развитие – это поиск перспективных работников в уже имеющемся штате. Компания НЛМК вполне может себе позволить второй способ. Общее количество кадров на всех предприятиях составляет несколько тысяч человек. Процесс выявления перспективных сотрудников не предполагает серьёзных вложений, а его результаты способствуют созданию профессионального управления в среднесрочной и долгосрочной перспективе.