17.10.2014 «Алтай-Кокс» реализует новые методики оценки персонала

Компания «Алтай-Кокс» внедряет современную систему оценки профессионального соответствия руководящего звена, а также специалистов.

Именно для них разрабатывается программа тестирования. Не является секретом, что эффективная деятельность любой компании зависит от уровня подготовки и слаженности работы её сотрудников. Главная задача программы состоит не только в выявлении уровня соответствия занимаемому месту. «Алтай-Кокс» хочет выявить наиболее одарённых и квалифицированных сотрудников. Им будут предоставлены все условия для развития своего потенциала. Такой подход не только делает возможным поиск талантливых работников, но и считается отличной долгосрочной инвестицией.

Планируется, что каждый год проверку станет проходить около 470 сотрудников. Сюда относятся руководители и специалисты различных уровней. В процессе аттестации должны учитываться различные критерии. Большая роль отводится личным достижениям. Это разработка и продвижение внутри компании собственных предложений, регистрация патентов, деятельность по оптимизации процессов, а также активное участие в проектах. Результатом становится оценка корпоративной компетенции в соответствии с одним из пяти уровней. Чем большего результата добивается сотрудник, тем выше его шансы получить назначение на лучшую должность. Высокая оценка означает материальное стимулирование, а также возможность отправиться за счёт компании на курсы повышения квалификации.

Анализ квалификации специалистов или руководителей имеет и более глубокие задачи. Например, сюда следует отнести индивидуальный подход к каждому сотруднику. Составленные с учётом особенностей конкретного человека планы подготовки и повышения квалификации способствуют максимальной отдаче.

В 2013 году программа была впервые реализована в её текущем виде. Тогда, расходы на неё составили около 6 миллионов рублей. Поскольку некомпетентность руководства способна нанести гораздо более серьёзные убытки, программа имеет будущее. Уже сейчас создана возможность обучения сотрудников из штата по 143 профессиям. Это количество будет постоянно расширяться.